Serviços



Coaching
Aplicado nos processos de transição nas empresas, no desenvolvimento individual, como propulsor da progressão de carreira e no reposicionamento na estrutura, o coaching é um processo sistemático de aconselhamento e parceria para resultados. A meta final é o desenvolvimento do profissional e sua habilitação para um nível superior de desempenho, para o aprendizado em gerenciar dificuldades e na melhoria da qualidade decisória.



Counseling
Trata-se de um processo sistematizado de feedback que tem como meta reposicionar o indivíduo diante de situações críticas de relacionamento ou de performance profissional. Os contextos que aconselham o uso dessa dinâmica são aqueles ligados à administração de conflitos ou quando ocorrem incidentes críticos.



Mentoring
Processo em que há uma grande interação entre Mestre e Aprendiz, o Mentoring tem como objetivo compartilhar expertise entre o Mentor, um profissional experiente; e o Mentorado, alguém que está em uma fase inicial da carreira. Seus objetivos são potencializar a sabedoria gerencial instaladas nas pessoas e organização; acelerar a maturidade profissional e pessoal; perpetuar a cultura organizacional, formar futuros líderes. Seus contextos de aplicação são os processos de transição, a gestão da mudança, reposicionamento na estrutura.



Laboratório de Competências
Nas transições de estruturas organizacionais ou nos processos em que as pessoas são mobilizadas para se alinharem a mudanças internas, o Laboratório de Competências se presta à elaboração de ações de desenvolvimento que tenham como alvo minimizar e adequar os gaps de competências diagnosticados. O objetivo é a instalação de processos para a utilização e controle das competências.



Workshops Temáticos
Para promover o alinhamento a novas dinâmicas empresariais, à mobilização ou preparação dos executivos em situações ou contextos específicos, os Workshops Temáticos são indicados em ocasiões de mudanças, para facilitar a integração de equipes, desenvolverem lideranças ou promover o autodesenvolvimento de executivos-chave. São ações customizadas que têm grande consistência em direção ao desenvolvimento estratégico do capital humano.



Capacitação de mentores e preparação de mentorados
Programa para capacitar o mentor para o processo de parceria para resultados de vida e carreira e que lhe dá os subsídios e orientações para dar suporte ao seu mentorado. A preparação do mentorado se dá a partir de um programa de sensibilização e preparação para o processo de Mentoring, por meio de técnicas e exercícios.



Formação de líder-coach
Programa que tem como objetivo a formação de profissionais capazes de aumentar as suas competências no sentido de tornar-se um líder mais efetivo, com um repertório de estratégias que lhe permita de lidar com desafios de carreira e tornar-se um líder formador de pessoas.



Seminários de carreira
Um programa destinado à reflexão, debate e atualização sobre carreiras específicas destinado a profissionais que buscam desenvolver estratégias para fazer frente a novos desafios e desenvolver habilidades para lidar com as pressões e rápidas transformações que dão o ritmo do cenário empresarial.






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